为推动在非投资，中资企业承担社会责任实现可持续发展，由坦桑尼亚雇主协会、中国企业联合会、挪威企业联合会及中华总商会联合举办的“中国雇主在坦桑尼亚所面临的就业与劳工的挑战研讨会”于8月3日在达累斯萨拉姆举办，该研讨会就最新颁布的非公民劳工法及员工补偿法案进行了讨论。

来自中国政府、在坦中资企业和非洲工会等40多名代表和学者参加了研讨会，分享经验，试图寻求实用和最佳的解决方案。

坦桑尼亚雇主协会法律服务经理 Suzane Ndomba说，因坦桑尼亚非公民劳工法进行调整，协会希望中国雇主和相关人员能够通过该研讨会了解最新的法律法规，并在坦依法经商。

中国企业联合会国际部副主任刘寒松表示，举办研讨会目的是让当地的中国雇主能够更熟悉当地法律法规，了解工作签证、安全与健康等情况，并履行中资企业的社会责任。

香港澳美制药有限公司东非区域经理彭喜亮认为，该研讨会跟“导航仪”一样，给大家指引方向。他说，部分中资企业进入非洲国家后，不太了解当地法律法规，认为解雇一名员工就是一句话的事儿，但其实很多事情都是有法可循的。很多中国人就是因为不了解当地法律法规，到最后弄得自己比较难堪。

在坦中资企业雇主面临的一个难题是如何解聘当地员工，中国企业联合会国际部处长牛志强博士强调，在发生员工违反法律法规、企业规章制度，例如涉嫌违法犯罪、盗窃公司财务、无正当理由缺勤矿工、工作岗位不能胜任等，企业未按有关程序要求，直接报警或解聘员工，导致案件结案前企业需要继续支付员工工资、给企业带来不必要的损失；或员工反诉企业未按照程序履行解聘手续，导致企业赔偿。

牛博士建议，首先应该切忌随意解聘员工，发生任何问题都要按相关法律法规、规章制度要求的程序进行；其次，相关管理人员要熟悉劳动法对解聘员工的详细规定。第三，要做好员工管理工作，建立员工档案，记录员工行为、出勤、酬薪收入等，以便发生劳工纠纷时有据可循。